Salaire en intérim en Suisse : comment est-il calculé ?

Le salaire d'un intérimaire en Suisse ne se limite pas au taux horaire annoncé : plusieurs suppléments obligatoires s'y ajoutent. Voici comment lire votre fiche de paie.

Le salaire de base

Votre taux horaire dépend du secteur, de la fonction et du canton. La convention collective de la location de services (CCT LS) fixe des salaires minimaux pour la majorité des missions ; certaines branches (bâtiment, second œuvre…) appliquent la CCT de la branche si elle est plus favorable.

Les suppléments qui s'ajoutent au taux horaire

• Indemnité de vacances : 8,33 % (4 semaines) ou 10,64 % (5 semaines, selon l'âge et la CCT)
• Jours fériés : pourcentage supplémentaire selon le canton
• 13e salaire : 8,33 % au prorata dans la plupart des missions CCT LS

Un taux « tout compris » peut donc sembler élevé : vérifiez toujours si les vacances et le 13e sont inclus ou versés en plus.

Les déductions sociales

Comme tout salarié suisse, vous cotisez :

• AVS/AI/APG (retraite et assurances fédérales)
• AC (assurance chômage)
• LPP (2e pilier, dès le seuil d'entrée)
• LAA/assurances complémentaires selon contrat
• Impôt à la source pour permis L, G, B (selon canton et situation)

Comptez grossièrement 12 à 16 % de déductions avant impôt à la source.

Conseils pratiques

• Comparez les offres à taux égal, suppléments inclus
• Vérifiez la classification de votre fonction (qualifié vs non qualifié)
• Les heures supplémentaires et le travail de nuit/week-end donnent droit à des majorations
• En cas de doute, demandez le détail écrit à votre agence — c'est votre droit

Informations générales à titre indicatif : les montants exacts dépendent de votre CCT, de votre canton et de votre situation personnelle.