Salario en el trabajo temporal en Suiza: ¿cómo se calcula?

El salario de un trabajador temporal en Suiza no se limita a la tarifa horaria anunciada: se añaden varios complementos obligatorios. Así se lee la nómina.

El salario base

Tu tarifa horaria depende del sector, la función y el cantón. El convenio colectivo del préstamo de personal (CCT LS) fija salarios mínimos para la mayoría de las misiones; algunos sectores aplican su propio convenio si es más favorable.

Los complementos que se añaden

Indemnización de vacaciones: 8,33 % (4 semanas) o 10,64 % (5 semanas, según edad y convenio)
Días festivos: porcentaje adicional según el cantón
13.ª paga: 8,33 % prorrateada en la mayoría de las misiones

Una tarifa "todo incluido" puede parecer alta: comprueba siempre si las vacaciones y la 13.ª están incluidas o se pagan aparte.

Las deducciones sociales

AVS/AI/APG (jubilación y seguros federales)
AC (seguro de desempleo)
LPP (2.º pilar, desde el umbral de entrada)
LAA/seguros complementarios según contrato
Impuesto en origen para permisos L, G, B

Cuenta a grandes rasgos con un 12–16 % de deducciones antes del impuesto en origen.

Consejos prácticos

Compara ofertas con los complementos incluidos
Verifica la clasificación de tu función (cualificado/no cualificado)
Las horas extra y el trabajo nocturno/fin de semana dan derecho a recargos
Ante la duda, pide el detalle por escrito a tu agencia — es tu derecho

Información general orientativa: los importes exactos dependen del convenio, el cantón y tu situación.