Solution Owner - SIRH

Job Description

Mission

Au cœur de la gouvernance du SIRH Groupe, vous êtes le/la référent(e) fonctionnel(le) et technique de la solution Oracle HCM Cloud pour l’ensemble du Groupe.

Expert(e) de la plateforme, vous garantissez la disponibilité, la qualité et l’évolution continue de l’outil, en assurant l’alignement entre les besoins des équipes RH et les capacités de la solution.

Votre périmètre couvre l’ensemble des modules Oracle HCM Cloud : Core HR, Talent Management, Performance & Goals, Absence Management, Compensation & Benefits, Learning, Workforce Management / Time & Labor, HCM Analytics & Reporting.

Activités

RUN – Maintien en conditions opérationnelles

Assurer le support fonctionnel de niveau 2 et 3 auprès des équipes RH et des utilisateurs clés
Gérer les incidents et anomalies, coordonner leur résolution avec l’éditeur et la TMA
Suivre la disponibilité et la performance de la solution, produire un reporting régulier
Maintenir à jour la documentation fonctionnelle et les procédures d’exploitation
Animer et former les Key Users et contribuer à la montée en compétence des équipes RH

Mises à jour & montées de version

Piloter les quarterly updates Oracle : analyse des release notes, évaluation des impacts, organisation et réalisation des recettes, déploiement
Définir et exécuter les plans de tests de non-régression
Coordonner l’ensemble des parties prenantes (RH, IT, prestataires) lors des mises à jour
Assurer la communication auprès des utilisateurs sur les évolutions de la solution

Évolution de l’outil

Recueillir, analyser et prioriser les demandes d’évolution en lien avec les métiers RH
Configurer et paramétrer Oracle HCM Cloud en réponse aux besoins identifiés
Assurer une veille sur les nouvelles fonctionnalités Oracle et proposer leur activation lorsque pertinent
Construire, alimenter et maintenir la roadmap fonctionnelle de la solution HCM

Pilotage des projets liés à Oracle HCM

Contribuer au cadrage et à la mise en œuvre des projets d’implémentation ou d’extension de modules
Assurer le rôle de référent fonctionnel sur les projets d’interfaçage (paie, ATS, LMS, BI, etc.)
Rédiger les spécifications fonctionnelles et valider les livrables techniques
Participer aux instances de gouvernance (comités de pilotage, ateliers métiers)

Profil

Compétences techniques

Maîtrise approfondie d’Oracle HCM Cloud multi-modules
Expérience significative en gestion de projet SIRH
Pratique confirmée de la configuration / paramétrage Oracle HCM
Bonne connaissance des processus RH (paie, talents, formation, gestion des temps…)
Expérience de la gestion des quarterly updates Oracle
Capacité à piloter une TMA et des prestataires
Aisance dans la rédaction de spécifications fonctionnelles
Maîtrise d’outil de ticketing (JIRA, ServiceNow…)
Solide expérience en reporting et en conception de tableaux de bord décisionnels (HCM Analytics, BI)

Qualités personnelles

Rigueur, sens de l’organisation et des priorités
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler de façon transversale avec les équipes RH, IT et métiers
Autonomie, proactivité et force de proposition
Sens de la pédagogie et capacité à rendre accessibles des sujets techniques auprès d’interlocuteurs non spécialistes

Langue

Français courant
Anglais professionnel courant, à l’oral comme à l’écrit (niveau C1 minimum)

Formation & expérience

Master en Management des Systèmes d’Information, Informatique ou Ressources Humaines, ou titre jugé équivalent
Minimum 5 ans d’expérience sur Oracle HCM ou solution SIRH équivalente, idéalement dans un contexte groupe / international
La certification Oracle HCM Cloud Implementation Specialist constitue un réel atout

Ce que nous vous offrons

Un rôle clé au cœur de la transformation digitale RH du Groupe
La possibilité de contribuer directement à l’optimisation des processus RH et à l’efficacité opérationnelle
Un environnement de travail stimulant et exigeant, fondé sur la proximité, la confiance et la responsabilisation
Des conditions de travail de qualité au sein d’un Groupe international à taille humaine

Sans nouvelles de notre part sous un mois, vous pourrez considérer que votre candidature n'aura pas été retnue.